Maîtresse de conférences

Contact: isabel.boni-le-goff@univ-paris8.fr

Domaines de recherche

– Sociologie du travail et des professions.
– Expertise et élites économiques.
– Genre.
– Imbrication des rapports sociaux et régimes d’inégalité.
– Organisations et techniques de gouvernement.
– Corps et processus d’incorporation.

Principales publications

Coordination de dossiers :
– (avec Marion Rabier), « Le genre de l’entreprise », Entreprises et histoire, vol. 107, no. 2, 2022
– (avec Soline Blanchard, Pauline Delage & Isabelle Puech), « (Re)configurations du travail domestique », Travail, genre et sociétés, 46, 2021, https://doi.org/10.3917/tgs.046.0027
– « Emprises spatiales», Belin, Genèses, N°99, 2015/2.
– (avec Sylvain Laurens) « Les entrepreneurs de la ‘nouvelle entreprise’ », Presses de Science Po, Sociétés Contemporaines, mars 2013, N°89.

Articles de Revues :
– (avec Marion Rabier), « L’entreprise saisie par le genre », Entreprises et histoire, vol. 107, no. 2, 2022, pp. 6-16.
– (avec Marion Rabier), « Jupe et talons hauts : la métonymie visuelle de la dirigeante », Entreprises et histoire, vol. 107, no. 2, 2022, pp. 145-148.
– (avec Valeria Insarauto, Grégoire Mallard, Eléonore Lépinard et Nicky Le Feuvre), « Dissatisfied, but not discouraged: the effects of French female lawyers perceiving gender discrimination », Journal of Professions and Organization, Volume 9, Issue 3, October 2022, pp. 303–317.
– « Parler en expert.e. Les pratiques langagières dans le conseil en management », Sociétés Contemporaines, Dossier « La profession faite corps : Enjeux de la corporéité au travail » (à paraître).
– (avec Eléonore Lépinard, Nicky Le Feuvre et Grégoire Mallard), « A Case of Love and Hate. Four Faces of Alienation among Young Lawyers in France and Switzerland », Law and Social Inquiry, Cambridge University Press, February 2020, DOI 10.1017/lsi.2019.50.
– « Des expert.e.s respectables ? Esthétique vestimentaire et production de la confiance. », Travail, Genre et Sociétés, Vol. 41, Avril 2019, p. 65-84.
– « Le privé est professionnel ? Les consultant.e.s en couple avec enfants » Nouvelle Revue du Travail, Special Issue « Travailler plus ! Vers l’extension des durées de travail », 2017 http://nrt.revues.org/
– « Les façades symboliques du conseil en gestion. Mise en image et mise en récit d’un groupe professionnel ». Images du travail Travail des images – Dossier | n°1. Quand les groupes professionnels se mettent en images | Images du travail, Travail des images. [En ligne] Publié en ligne le 28 janvier 2016. URL : http://imagesdutravail.edel.univ-poitiers.fr/index.php?id=211
– « A quoi servent les bureaux des cabinets de conseil ? Espace, biens symboliques et techniques de gouvernement » Genèses, N°99, 2015/2, p. 48-68.
– (avec Soline Blanchard & Marion Rabier), « Une cause de riches ? L’accès des femmes au pouvoir économique », in dossier « Les entrepreneurs de la nouvelle entreprise », Presses de Science Po, Sociétés Contemporaines, mars 2013, N°89, pp.101-129.
– «Ni un homme, ni une femme, mais un consultant. Régimes de genre dans l’espace du conseil en management», Travail et Emploi, N°129, décembre 2012.
– « Trois mois pour faire la différence : usages et effets des instruments d’intervention dans le conseil en management auprès du secteur public », Politique et Management Public, vol.29, N°1, p.99-112.
– « Pratiques et identités professionnelles dans le conseil en management en France : entre ethos du service au client et pression du « up or out » », SociologieS, Dossier « L’essor des métiers du conseil : dynamiques et tensions » mis en ligne le 4 février 2010
– « Au nom de la diversité : analyse écologique du développement des réseaux de femmes cadres en France », Sociologies Pratiques, 2010, N°21, p.83-95, « Le renouveau des élites dirigeantes »

Chapitres d’ouvrage :
– (avec Valeria Insarauto, Grégoire Mallard, Eléonore Lépinard et Nicky Le Feuvre),  « Models of Professionalism and Perceptions of Gender Discrimination in the Legal Profession ». In: Maestripieri, L., Bellini, A. (eds) Professionalism and Social Change. Palgrave Macmillan, 2023
– “Sexual Violence as an Invisible Process in White-Collar Work”, by, in D. Grisard, A. Erismann & J. Dahinden, Violent Times, Rising Resistance: An Interdisciplinary Gender Perspective Edited by Dominique Grisard, Zurich and Geneva, Seismo, 2022, p. 51-64.
– « Produire et incarner la « bonne gestion » : une entreprise si masculine ? » in 2020, in V. Boussard, M.A. Dujarier et F. Ricciardi, Les travailleurs du management. Acteurs, dispositifs et politiques d’encadrement, Toulouse, Octarès, 2020, p. 101-113
– (avec Eléonore Lépinard, Grégoire Mallard et Nicky Le Feuvre), « Switzerland. The End of Prosperity in the Age of Globalisation? » in Richard Abel and Ole Hammerslev (Eds), Lawyers in 21st-Century Societies (Vol. 1: National Reports), Oxford: Hart Publishing, 2020, p.271-286.
– (avec Nicky Le Feuvre, Grégoire Mallard, Eléonore Lépinard, et Sandrine Morel) « Do Gender Regimes Matter? Converging and Diverging Career Prospects Among Young French and Swiss Lawyers » in Marta Choroszewicz and Tracey Adams, Gender, Age and Inequality in the Professions, London: Routledge, 2019.
– (avec Nicky Le Feuvre), « Professions from a Gendered Perspective » in Oxford Encyclopedia for Business and Management, Oxford University Press, on line 30 Oct. 2017, http://business.oxfordre.com/view/10.1093/acrefore/9780190224851.001.0001/acrefore-9780190224851-e-89
– « Corps légitime » in Juliette Rennes (Dir.), Encyclopédie critique du Genre, Paris La Découverte, 2016, p. 159-169.
– « L’invisible « sale boulot » du conseil en management », in José Calderon, Lise Demailly, Séverin Muller, Aux marges du travail, Toulouse, Octarès, coll. Le Travail en Débats, 2015.
– « Les coûts du passing dans une profession d’expertise » in Régine Bercot, Le genre du mal-être au travail, Octarès, 2015, p. 53-78.