{"id":198,"date":"2006-11-22T11:23:49","date_gmt":"2006-11-22T09:23:49","guid":{"rendered":"?p=198"},"modified":"2007-02-11T21:18:27","modified_gmt":"2007-02-11T19:18:27","slug":"precarite-en-echange-un-livre-de-celia-bense","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sociologie.univ-paris8.fr\/?p=198","title":{"rendered":"Pr\u00e9carit\u00e9 en \u00e9change, un livre de Celia Bense Ferreira-Alves"},"content":{"rendered":"

Celia Bense Ferreira-Alves a effectu\u00e9 sa th\u00e8se, \u00e0 l’universit\u00e9 Paris 8, sous la direction de Henri Peretz. Un livre, bas\u00e9 sur cette th\u00e8se, a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 le mois dernier par les \u00e9ditions \u00ab\u00a0Aux lieux d’\u00eatre\u00a0\u00bb : Pr\u00e9carit\u00e9 en \u00e9change, Enqu\u00eate sur l’implication au travail<\/a><\/em>.
\nElle nous \u00e9crit : <\/p>\n

Cet ouvrage est issu de la monographie d’un th\u00e9\u00e2tre \u00e9labor\u00e9e dans le cadre de la r\u00e9daction d’une th\u00e8se de sociologie soutenue en d\u00e9cembre 2005<\/a>.
\nIl s’appuie sur une partie des r\u00e9sultats obtenus et issus de l’analyse des diff\u00e9rents participants au fonctionnement de ce th\u00e9\u00e2tre afin de mettre l’accent sur les ressorts de leur implication dans le fonctionnement de l’organisation.
\nLes divers personnages, leurs r\u00f4les sociaux, leurs parcours et toute l’\u00e9paisseur de leurs interactions sont d\u00e9crits dans leurs situations sp\u00e9cifiques. Cependant, parce que celles-ci sont sans cesse mises en relation avec d’autres situations de travail dans des mondes forts \u00e9loign\u00e9s, cette \u00e9tude permet de donner au processus d’implication tel qu’il est d\u00e9crit une port\u00e9e bien plus g\u00e9n\u00e9rale. Ainsi, au coeur de l’implication dans une entreprise renomm\u00e9e, productrice de biens et de services artistiques, se trouve la valorisation du statut rendue possible par l’obtention de biens symboliques au travers, \u00e0 la fois, de l’\u00e9tablissement de relations personnelles avec un leader charismatique et de l’exercice quotidien des diff\u00e9rents faisceaux de t\u00e2ches. La pr\u00e9gnance de la valeur symbolique du bien ou service artistique agissant en permanence sur la d\u00e9finition des conditions de travail \u00e0 laquelle les participants proc\u00e8dent.<\/p><\/blockquote>\n

Celia Bense Ferreira-Alves : Pr\u00e9carit\u00e9 en \u00e9change, Enqu\u00eate sur l’implication au travail<\/em>
\nR\u00e9sum\u00e9 de l’ouvrage
\n\"CeliaRaoul et Dylan sont acteurs, Alex est metteur en sc\u00e8ne, Pascal r\u00e9gisseur, Isabelle habilleuse, G\u00e9rald et Ugo placeurs. Dans ce th\u00e9\u00e2tre, ils sont cadres, techniciens, employ\u00e9s ; permanents, intermittents ou vacataires ; participants de longue date, ou ne faisant que passer. Tous travaillent pour qu\u2019existent des spectacles exigeants et r\u00e9guli\u00e8rement aur\u00e9ol\u00e9s de succ\u00e8s. Mais derri\u00e8re la sc\u00e8ne se joue au quotidien un autre drame, dont le canevas est partag\u00e9 par toute entreprise productrice de biens et de services. Quels sont les ressorts et les motifs de l\u2019implication au travail ? Pour quelles raisons souhaite-t-on se maintenir dans une organisation donn\u00e9e ? Et quel prix chacun est-il pr\u00eat \u00e0 payer pour cela ? En \u00e9change de leur participation \u00e0 une entreprise \u00e0 l\u2019image gratifiante et de la fr\u00e9quentation d\u2019un patron charismatique, certains consentent en effet \u00e0 une situation d\u2019emploi instable et limitent leur possibilit\u00e9 d\u2019acc\u00e9der \u00e0 un emploi de meilleur niveau. En suivant sur le long terme la vie de ce th\u00e9\u00e2tre, Celia Bense Ferreira Alves s\u2019est employ\u00e9e \u00e0 d\u00e9voiler les tenants du jeu complexe qui, au-del\u00e0 des contraintes du march\u00e9 de l\u2019emploi, lient entre eux les membres d\u2019une organisation et les font adh\u00e9rer \u00e0 son style de fonctionnement. Au risque, pour certaines cat\u00e9gories de personnel, d\u2019une pr\u00e9carit\u00e9 masqu\u00e9e par la valeur accord\u00e9e dans notre soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 certains biens symboliques. <\/p>\n

Un livre publi\u00e9 par les \u00e9ditions Aux Lieux d’\u00eatre<\/a> (ISBN : 2916063196)
\nL’auteur : Celia Bense Ferreira Alves<\/a> est sociologue. Chercheuse associ\u00e9e au Groupe de recherche sur l\u2019\u00e9ducation, le travail et les institutions (GETI), elle enseigne \u00e0 l\u2019universit\u00e9 Paris 8 Vincennes.<\/p><\/blockquote>\n

Voici ce qu’en dit Lib\u00e9ration<\/a> :<\/p>\n

La promo du mois – Honneur et pr\u00e9carit\u00e9 – Par St\u00e9phanie PLATAT
\nQUOTIDIEN : lundi 11 d\u00e9cembre 2006
\nPr\u00e9carit\u00e9 en \u00e9change. Enqu\u00eate sur l’implication au travail, Celia Bense Ferreira Alves, Aux lieux d’\u00eatre, coll. \u00abMondes contemporains\u00bb, 244pp., 19,50 \u20ac.<\/p>\n

C’est l’histoire du th\u00e9\u00e2tre du Cercle, et surtout, de ses employ\u00e9s. De l grande figure du directeur-metteur en sc\u00e8ne, Alex Meadow, au serveur d restaurant de 30 couverts. Celia Bense Ferreira Alves a d\u00e9cortiqu\u00e9 e analys\u00e9 pendant cinq ans le fonctionnement d’un th\u00e9\u00e2tre, qui ressembl finalement \u00e0 tous les \u00e9tablissements de spectacle vivant de France, pour montrer jusqu’o\u00f9 les salari\u00e9s sont pr\u00eats \u00e0 aller en \u00e9change d’un travail a c\u00f4t\u00e9 d’un personnage charismatique et dans un lieu fascinant. \u00abUne incertitude \u00e9lev\u00e9e dans l’exercice de la profession, une production principalement organis\u00e9e par projets de courte dur\u00e9e, une relation de travail \u00e9ph\u00e9m\u00e8re et non routini\u00e8re entre employeur et employ\u00e9, une demande d’emploi sup\u00e9rieure \u00e0 l’offre\u00bb : voici r\u00e9sum\u00e9e la d\u00e9finition d’un emploi dans un th\u00e9\u00e2tre. Ils sont trois \u00e0 tenir les r\u00eanes du th\u00e9\u00e2tre, mais c’est autour d’Alex Meadow que tout s’organise. C’est pour lui que les acteurs sont pr\u00eats \u00e0 faire de petites croix sur leurs ambitions salariales et leur s\u00e9curit\u00e9 professionnelle.
\nExplication de Celia Bense Ferreira Alves, sociologue : \u00abLe caract\u00e8re unique et secret de toute production associ\u00e9 au processus de s\u00e9lection des acteurs conduit ceux-ci \u00e0 \u00eatre redevables \u00e0 Alex Meadow de leur \u00e9lection.\u00bb C’est \u00e9galement pour avoir l’honneur de travailler avec le directeur que l’armada des coulisses renonce \u00e0 un travail stable et au CDI. Exemple type : celui de Ludovic, qui a commenc\u00e9 comme stagiaire au Cercle et dont les CDD de r\u00e9gisseur g\u00e9n\u00e9ral sont toujours renouvel\u00e9s. (…)
\nLa suite ici<\/a> <\/p><\/blockquote>\n

Le Compte-rendu de Marl\u00e8ne Benquet sur liens-socio<\/a> est plus d\u00e9velopp\u00e9 :<\/p>\n

L\u2019ouvrage de Celia Bense Ferreira Alves Pr\u00e9carit\u00e9 en \u00e9change : enqu\u00eate sur l\u2019implication au travail, porte sur les types d\u2019engagement au travail des diff\u00e9rents individus impliqu\u00e9s dans la production de repr\u00e9sentation th\u00e9\u00e2trale.<\/p>\n

Refusant d\u2019expliquer l\u2019implication au travail comme l\u2019effet m\u00e9canique de la pression exerc\u00e9e par le march\u00e9 sur des salari\u00e9s anxieux de perdre leur emploi, l\u2019auteur tente, en exhibant les motifs intrins\u00e8ques \u00e0 l\u2019organisation du travail et aux interactions s\u2019y d\u00e9ployant, de r\u00e9pondre \u00e0 la question : comment maintient-on sa participation au fonctionnement d\u2019une organisation ? Quelles sont les raisons du consentement \u00e0 la r\u00e9alisation de t\u00e2ches prescrites en vue de la satisfaction d\u2019un but commun ? (…)
\nla suite sur liens-socio.org<\/a><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Celia Bense Ferreira-Alves a effectu\u00e9 sa th\u00e8se, \u00e0 l’universit\u00e9 Paris 8, sous la direction de Henri Peretz. Un livre, bas\u00e9 sur cette th\u00e8se, a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 le mois dernier par les \u00e9ditions \u00ab\u00a0Aux lieux d’\u00eatre\u00a0\u00bb : Pr\u00e9carit\u00e9 en \u00e9change, Enqu\u00eate sur l’implication au travail<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-198","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualites","category-1","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sociologie.univ-paris8.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/198","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sociologie.univ-paris8.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sociologie.univ-paris8.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sociologie.univ-paris8.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sociologie.univ-paris8.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=198"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sociologie.univ-paris8.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/198\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sociologie.univ-paris8.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=198"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sociologie.univ-paris8.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=198"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sociologie.univ-paris8.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=198"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}